Pesquisa de Clima Organizacional: a experiência do Tribunal de Contas do Estado do Ceará
DOI : https://doi.org/10.32586/rcda.v10i2.237
Mots-clés :
Pesquisa de clima organizacional. Gestão de Pessoas. Tribunal de Contas do Estado do Ceará.Résumé
Este trabalho verificou o modelo de gestão de pessoas com ênfase na pesquisa de clima organizacional implantada pelo Tribunal de Contas do Estado do Ceará (TCE) através da Resolução Nº 05/2012, objetivando compreender como esta ferramenta pode ser eficaz na implantação da política de gestão de pessoas. Utilizou-se a metodologia do tipo descritiva, bibliográfica e documental, através de pesquisas em livros, revistas, publicações on line e do TCE. Os fatores comuns nas quatro pesquisas de clima organizacional foram comparados entre si, possibilitando conhecer a evolução dos índicesestudados. Concluiu-se que essa ferramenta é muito relevante para a excelência da gestão de pessoas.
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