Voluntary retirement at UFC: an analysis of the profile of retirees
DOI: https://doi.org/10.32586/rcda.v24i1.1082
Keywords:
voluntary retirement, university, public serviceAbstract
Retirement, a constitutional right, ensures protection against work incapacity and advanced age. Within the Federal University of Ceará, which in 2024 had 3,445 retirees on its payroll, 277 employees retired voluntarily between 2022 and 2025. This study seeks to analyze the profile of these employees. The research, qualitative in approach and descriptive in nature, used an electronic questionnaire applied to all 277 retirees, including both technical-administrative staff and faculty members. Thirty individuals responded, of whom 22 had more than 30 years of public service, and only one had fewer than 20 years, highlighting the departure of experienced professionals and the consequent loss of strategic human capital. Half of the participants held a doctoral degree, reinforcing the impact of their departure on the institution’s technical and scientific capacity. Most reported having financial stability to retire and cited reasons related to the pursuit of better quality of life and well-being, while still expressing satisfaction with their professional activities and working conditions. After retirement, more than two-thirds devoted themselves primarily to leisure, family and social interactions, or the continuation of academic and research projects. The study underscores the importance of understanding the profile and motivations of these employees in the context of an aging population, in order to inform institutional policies that consider not only the replacement of the workforce but also the needs and expectations of those ending their professional careers, thereby contributing to reflections on people management and institutional planning.
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