A aposentadoria voluntária na UFC: uma análise do perfil dos aposentados
DOI: https://doi.org/10.32586/rcda.v24i1.1082
Palavras-chave:
aposentadoria voluntária, universidade, serviço públicoResumo
A aposentadoria, direito constitucional, assegura proteção contra incapacidade laboral e idade avançada. No âmbito da Universidade Federal do Ceará, que em 2024 possuía 3.445 aposentados em folha, 277 servidores passaram para a inatividade voluntariamente no período de 2022 a 2025. Este estudo busca analisar o perfil desses servidores. A pesquisa, de abordagem qualitativa e caráter descritivo, utilizou questionário eletrônico aplicado a todos esses 277 servidores, abrangendo técnico-administrativos e docentes. Participaram 30 respondentes, dos quais 22 possuíam mais de 30 anos de serviço público, e apenas um, menos de 20 anos, evidenciando a saída de profissionais experientes e a consequente perda de capital humano estratégico. Metade dos participantes tinha doutorado, reforçando o impacto do desligamento sobre a capacidade técnica e científica da instituição. A maioria relatou dispor de estabilidade financeira para se aposentar e apontou motivos associados à busca de melhor qualidade de vida e bem-estar, mesmo expressando satisfação com a atuação profissional e com as condições de trabalho. Após a aposentadoria, mais de dois terços passaram a se dedicar principalmente ao lazer, à convivência familiar e social ou à continuidade de projetos acadêmicos e de pesquisa. O estudo destaca a importância de compreender o perfil e as motivações desses servidores diante do cenário de envelhecimento populacional, de modo a subsidiar políticas institucionais que considerem não apenas a substituição da força de trabalho, mas também as necessidades e expectativas de quem encerra sua vida funcional, contribuindo para reflexões sobre gestão de pessoas e planejamento institucional.
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Referências
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