Clima organizacional e sua influência na satisfação dos servidores do Tribunal de Contas do Ceará
DOI: https://doi.org/10.32586/rcda.v11i1.262
Palavras-chave:
Gestão de pessoas. Qualidade de vida no trabalho. Tribunal de Contas do Ceará.Resumo
O presente estudo apresenta uma pesquisa sobre modelo de Clima Organizacional implementado no Tribunal de Contas do Estado do Ceará (TCE) e o impacto na motivação e satisfação de seus colaboradores. A amostra foi composta de 38 servidores que responderam a um questionário contendo quinze questões fechadas. Inicialmente faz-se síntese da fundamentação teórica que norteia o tema. Os resultados obtidos confirmam que uma boa gestão de clima organizacional é uma ferramenta gerencial que permite, além de mapear o ambiente da organização, propor planos de ação para melhorias na produtividade, relações de trabalho, bem-estar e qualidade de vida dos servidores.Métricas
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