TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTRATÉGIAS INDISPENSÁVEIS PARA OS TRIBUNAIS DE CONTAS
DOI : https://doi.org/10.32586/rcda.v6i1.173
Mots-clés :
Tr e i n a m e n t o. C a p a c i t a ç ã o. Desenvolvimento. Competências. Tribunal de Contas.##plugins.themes.gdThemes.metrics##
Références
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2002.
MILLIONI, B.A. Resultados de Treinamento. Caderno IBAP -Educação Empresarial, (workshop n.2).Salvador, 2002.
GIL, A.C. Administração de Recursos Humanos: Um enfoque p r o f i s s i o n a l . S ã o P a u l o : A t l a s , 1 9 9 4 .
BOOG, Gustavo. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo:Makron Books, 1994.
Références
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2002.
MILLIONI, B.A. Resultados de Treinamento. Caderno IBAP -Educação Empresarial, (workshop n.2).Salvador, 2002.
GIL, A.C. Administração de Recursos Humanos: Um enfoque p r o f i s s i o n a l . S ã o P a u l o : A t l a s , 1 9 9 4 .
BOOG, Gustavo. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo:Makron Books, 1994.
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